福利厚生
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社会保険完備
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昇給・昇格制度
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通勤手当
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家族手当
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借上社宅制度
※会社規定による
事業説明
アペックスは
半導体装置の設計から
現場対応まで一貫して担い、
課題解決に向き合い続けています。
新卒向け会社紹介動画
数字で見るアペックス
社員が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
アペックスのリアルな数字をご紹介します。（2026年4月時点）
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創業
年 -
グループ拠点
拠点 -
社員数
名 -
平均年齢
歳 -
新卒・中途比
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平均勤続年数
年 -
年間休日数
日 -
有給取得率
% -
平均残業時間
時間／月
福利厚生・キャリアパス
アペックスでは、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
日々の生活から将来設計、そしてスキルアップまで、様々な面であなたをサポートする制度が充実しています。
キャリア・育成
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新入社員研修
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OJT
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専門技術・技能研修
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中堅社員向け研修
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資格取得支援制度
FAQ
皆さんが企業選びや応募の際に抱きやすい疑問について、Q&A形式でお答えしています。
事業内容から職場の雰囲気、福利厚生、選考プロセスまで、幅広いテーマを網羅していますので、ぜひ参考にしてください。
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Q
アペックスは、具体的にどのような仕事をする会社ですか？
Aアペックスは、半導体装置を中心に、設計・製造から現場対応まで一貫して手がけるものづくり企業です。
主な事業は以下の3つで構成されています。
・開発・設計・製造：半導体製造装置や真空機器などの設計・製造
・技術商社：映像・光学機器や海外製品の仕入・販売
・メンテナンス・サービス：納入後の装置保守や現場対応
私たちは単に「作る」だけではなく、現場での課題解決まで責任を持つことを大切にしています。
その姿勢を「最後まで、やり切る。」という言葉に込めています。 -
Q
アペックスの求める人物像はどんな人ですか？
Aまず、「ものづくりが好きであること」を大切にしています。
そのうえで、困難な状況でも最後まであきらめずにやり切れる人を求めています。
半導体業界は変化が速く、答えのない課題に向き合う場面も多いため、技術力以上に「現場で考え、動き続ける力」を重視しています。
また、一人で完結する仕事ではないため、チームで協働できる姿勢や、周囲と連携できるコミュニケーション力も重要です。 -
Q
入社後の研修・教育や配属について教えてください。
A入社後は、業界・製品・社内制度を理解する研修を行ったうえで、各部門でのOJTを通じて実務を習得していただきます。
現場で学びながら成長していくことを重視しており、先輩社員が伴走しながらサポートする体制を整えています。
配属については、本人の希望・適性・事業状況を踏まえ、総合的に判断します。
選考過程でも志向やキャリアの方向性を丁寧に確認し、ミスマッチのない配属を目指しています。 -
Q
社内の雰囲気やコミュニケーションについて教えてください。
A社内は風通しが良く、部署を超えた連携が日常的に行われています。
技術・営業・サービスが一体となって仕事を進めるため、自然とコミュニケーションが生まれ、チームで課題を解決する文化があります。
また、新しいことに挑戦しようとする際には、周囲が背中を押してくれる風土があることも特徴の一つです。 -
Q
成長支援や学べる環境について教えてください。
Aアペックスでは、社員の成長を会社の成長と直結するものと考えています。
具体的には、OJTによる実務指導に加え、資格取得支援や階層別研修など、成長段階に応じた支援制度を整えています。
現場で経験を積みながらスキルを高めていく環境があり、長期的に成長し続けられることが特徴です。 -
Q
働き方や休日について教えてください。
A年間休日をしっかり確保しており、メリハリをつけて働ける環境です。
業務の特性上、忙しい時期もありますが、休むときはしっかり休むという考え方を大切にしています。
その結果、集中して仕事に取り組み、安定してパフォーマンスを発揮できる環境につながっています。 -
Q
選考プロセスについて教えてください。
A選考フローは以下の通りです。
・エントリー
・書類選考
・一次面接（現場管理職）
・最終面接（役員）
・内々定
エントリーから内々定までは、概ね１ヶ月程度が目安です。
選考中も不明点には丁寧に対応しています。 -
Q
会社訪問や職場見学は可能ですか？
Aはい、可能です。
入社前に実際の職場や業務を知っていただくことを大切にしており、社員と直接話せる機会も設けています。
働く環境や雰囲気を、自分の目で確かめていただければと思います。